我们都知道连续工作一年以上的员工如何享受带薪年假？ · 工作满1年不满10年：年休假5天 · 工作满10年不满20年：年休假10天 · 工作满20年以上：年休假15天 国家法定节假日和休息日不计入年休假。那么员工新的一年可以享受年假吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位必须根据劳动工作的具体情况，考虑职工的意愿，对职​​工带薪年休假作出统筹安排。年假可以一年集中安排，也可以分段安排，但一般不全年安排。单位因工作性质、工作性质确需全年安排职工年休假的，可以安排在一年内。如果大学因工作需要确不安排职工休年休假的，经职工本人同意，不得安排职工休年休假。职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。员工年假工资如何支付？单位必须保障职工享受年休假。年休假期间，员工享受与正常工作时间同等的工资收入。如果病假还能休年假吗？根据《职工带薪年休假规定》，职工工作满1年不满10年的，病假累计超过2个月的；工作满10年但累计不满20年且病假累计超过3个月的员工；累计工作满20年并请病假满20年的员工累计超过4个月的，不享受当年年休假。如果病假时间未达到上述标准，您仍可以正常享受年假。温馨提示：员工依法享有的家事假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工负伤而享受的无薪假期，不计入年休假。主编：李源山发言请遵守《新闻评论服务协议》。