海报新闻记者Liu Jingyi上海于5月14日报道说，一家公司负责人Li先生向Poster News Reporter报道说，他在发表有关老板招聘副本的招聘信息时遇到了一个问题，约有70％的求职者有70％的求职者。此外，一旦充电，该位置只能在90天内释放。它在半年内投资了2,000元人民币，但是很难找到合适的候选人，这使他询问了平台的“准确匹配”机制。聊天记录李先生向记者展示，求职者向平台发表了演讲，即“我与您的公司的职位相匹配”，但点击了求职者的工作经验，发现它与文案写作的创作无关。 Li先生向记者直接招募老板的屏幕截图：“如果您想要一个更准确的“魔术师”，则应继续为成员充电。”李先生说，该公司一直在招募AlmoST半年，总成本超过2,000元。在此期间，该系统继续驱使求职者不匹配，无效的沟通会消耗大量时间。 5月15日，海报新闻记者就这种情况咨询了Boss Direct招聘客户服务。客户服务表示，关于匹配工作经验的准确性，该平台通常与寻找工作的目的以及招聘人员设定的工作类型相匹配。推荐企业主将列出困难的条件，例如工作经验，技能阈值和其他困难的职位描述条件。如果您遇到了大量无关的求职者，则可以联系客户服务，技术部门将有助于优化。 Boss Direct招聘客户服务表示，工作费平台是行业，城市，市场类型以及与公司的供求关系的变化。关于PAID项目“充值以获得准确的才能”，客户服务说，不同帐户的价格存在差异。 Boss Direct招聘费项目的屏幕截图。记者指出，当前主流招聘平台在注册帐户后采用了“基本服务费 +添加的服务分级服务”模型，Boss Direct招聘可以免费发布20个普通职位。付费物品是三个级别的VIP，并且是叠加的工具，例如增加聊天时间和发布位置。注册帐户后，免费招募Zhilian。